Psico360
POÍTICA DE PRIVACIDAD Y PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL DE PSICO360
  1. Responsable del tratamiento
  2. Finalidad de tratamiento
  3. Legitimidad del tratamiento
  4. Cesiones o Transferencias
  5. Derechos de los usuarios
  6. Medidas de seguridad
  7. Actuación como encargado de tratamiento
  8. Procedimiento de reclamaciones

1. Responsable del tratamiento

PSICO360 RRHH, SL con NIF número B26544643 y domicilio en Avenida Repú-blica Argentina nº 24, 1º planta de Logroño, La Rioja (en adelante PSICO360 RRHH), garantiza la protección de los datos de carácter personal que volunta-riamente proporciona el usuario cuando se comunica a través del correo elec-trónico, cumplimenta formularios de recogida de datos, formaliza una relación contractual o utiliza cualquier otro servicio de PSICO360 RRHH que implique la comunicación de datos o el acceso a datos y trata los datos de acuerdo con el Reglamento Europeo de protección de datos 679/2016, de 27 de abril, (RGPD).

PSICO360 RRHH, hace pública su política de privacidad para cumplir con el RGPD y con los principios de responsabilidad proactiva y transparencia en la información, además pretende con ello evidenciar la obtención del consenti-miento inequívoco del interesado.

2. Finalidad de tratamiento

Los datos personales recogidos y tratados por PSICO360 RRHH, mediante esta web, contratos, jornadas, newsletters, u otras vías, serán adecuados, pertinen-tes y limitados a los necesarios en relación con los fines para los que son trata-dos, así a título enunciativo y no exhaustivo las finalidades son:

  • PARA LOS FORMULARIOS DE RECOGIDA DE DATOS EN LA WEB Y PARA OTRAS ENTREGAS DE DATOS VOLUNTARIAS NO ESPECIFICADAS, la finali-dad es atender la solicitud concreta, como respuesta de consultas, sus-cripción y remisión de newsletters, contacto, envío de documentación e información relacionada con los servicios y, en todo caso, comunicacio-nes comerciales y/o publicitarias.
  • PARA LA CONTRATACIÓN DE SERVICIOS: La finalidad es establecer y mantener la relación contractual que en su caso se establezca, de con-formidad con la naturaleza y características del servicio contratado; pa-ra el mantenimiento de históricos.
  • Para poder acceder a las ofertas de empleo o procesos de selección, deberás acceder a la siguiente url y registrarte como usuario http://areaprivada.psico360.com/extranet/crear-nuevo-usuario.html El registro de su historial en el sistema garantiza su inclusión automática en los ficheros de PSICO360 RRHH y la posibilidad de participar en los pro-cesos de selección que se realicen. Es necesario que la información que registre en el fichero habilitado al efecto sea detallada y precisa. En la medida que cumplimente un mayor número de campos, su currículum será gestionado de forma más eficaz.

En todos los casos, los datos personales serán mantenidos de forma que se permita la identificación de los interesados sólo el tiempo necesario para los fines del tratamiento. Estos períodos de conservación sólo se ampliarán cuan-do los fines sean de investigación científica, histórica o estadísticas.

3. Legitimidad del tratamiento

La base jurídica o de legitimación del tratamiento de datos de PSICO360 RRHH depende de las distintas actividades de tratamiento, del tipo de los titulares de los datos personales y fines del mismo, así tenemos como base de legitimación:

  • Aceptación o consentimiento: Interesados que contactan con PSICO360 RRHH para solicitar información, realizar consultas, suscribirse al envío de información y newsletters, formación, etc. y que facilitan voluntaria-mente los datos personales solicitados.
  • Contrato: Clientes que acceden a los servicios de PSICO360 RRHH pres-tan su consentimiento a través de la formalización del contrato.
  • Intereses legítimos prevalentes del responsable o terceros a los que se les comunica los datos: Esta legitimación se da cuando se recaban datos de contacto más allá de las formas indicadas en el apartado de finalidad del tratamiento (ejemplo: recepción de tarjetas de visita, consultas por correo electrónico).

El interesado responderá, en cualquier caso, de la veracidad de los datos facili-tados, reservándose PSICO360 RRHH el derecho a excluir todo dato falso o ilícito, sin prejuicio de las demás acciones que procedan en Derecho.

PSICO360 RRHH advierte que, salvo la existencia de una representación legal-mente constituida, ningún interesado podrá utilizar la identidad de otra perso-na y comunicar sus datos personales, por lo que en todo momento deberá te-ner en cuenta que debe comunicar a PSICO360 RRHH datos personales co-rrespondientes a su propia identidad y que sean adecuados, pertinentes, ac-tuales, exactos y verdaderos. A tales efectos, el interesado será el único res-ponsable frente a cualquier daño, directo y/o indirecto que cause a terceros o a PSICO360 RRHH por el uso de datos personales de otra persona, o sus pro-pios datos personales cuando sean falsos, erróneos, no actuales, inadecuados o impertinentes. Igualmente, el que comunique los datos personales de un tercero, responderá ante éste de la obligación de información establecida en el RGPD para cuando los datos de carácter personal no hayan sido recabados del propio interesado, y/o de las consecuencias de no haberle informado.

Los servicios prestados por PSICO360 RRHH están dirigidos a profesionales mayores de edad. El uso de los servicios ofrecidos por menores de edad tiene que haber sido previamente autorizado por sus padres, tutores o representan-tes legales ya que tienen la consideración de responsables de los actos que realicen los menores a su cargo.

4. Cesiones o Transferencias

Cesiones: PSICO360 RRHH sólo cede datos personales a terceros para atender sus obligaciones contractuales o legales del servicio, con proveedores u organismos públicos o privados. El titular consiente en estos casos dichas cesiones, y ejercitando sus derechos puede informarse sobre las mismas.

Transferencias Internacionales: PSICO360 RRHH comunica que en el desarrollo de su actividad utiliza servicios de proveedores a los que comunica datos (como encargados de tratamiento) con domicilio fuera del Espacio Económico Eu-ropeo, realizándose una transferencia internacional de datos. A continuación, indicamos los proveedores y sus políticas de privacidad:

5. Derechos de los usuarios

El usuario puede en todo momento ejercer los derechos reconocidos sobre sus datos de carácter personal, así como la revocación del consentimiento para los usos antes señalados, mediante comunicación escrita con la petición o derecho que ejercita dirigida a PSICO360 RRHH en la siguiente dirección postal Avenida República Argentina nº 24, de Logroño (La Rioja) o vía e-mail info@psico360.es, incluyendo en ambos casos una fotocopia de su DNI u otro documento identificativo similar de la identidad, para ejercitar sus derechos reconocidos y que son los siguientes:

  • Acceso. Solicitar si esta organización está tratando sus datos.
  • Rectificación. Solicitar la modificación de los datos si son incorrectos.
  • Supresión. Solicitar la eliminación de los datos en los casos legalmente establecidos
  • Oposición. Dejar de tratar los datos, salvo que por motivos justificados.
  • Limitación del tratamiento, sólo serán conservados por PSICO360 RRHH para el ejercicio o la defensa de reclamaciones.
  • Derecho a la portabilidad de los datos: en caso de que quiera que sus datos sean tratados por otro PROVEEDOR, PSICO360 RRHH le facilitará la portabilidad de sus datos al nuevo responsable.

Para más información sobre el ejercicio de estos derecho puede consultar la guía del ciudadano publicado por la Agencia Española de protección de datos.

6. Medidas de seguridad

La información personal proporcionada o recabada de los usuarios y cuyo responsable es PSICO360 RRHH se estructura en ficheros, automatizados o no y la PSICO360 RRHH realiza un registro de actividades de tratamiento conforme a la normativa vigente. Además, en cada tratamiento de datos PSICO360 RRHH establece las medidas técnicas y de organización apropiadas que garanticen la confidencialidad, integridad, disponibilidad, resiliencia de los datos incluidos en un tratamiento y que son necesarias para garantizar su adecuada seguridad, incluyendo la protección contra el tratamiento no autorizado o ilícito y contra la perdida, destrucción o daño accidenta, y que tiendan a:

  1. La seudonimización y el cifrado de datos personales.
  2. La capacidad de garantizar la confidencialidad, integridad, disponibilidad y resiliencia permanentes de los sistemas y servicios de tratamiento.
  3. La capacidad de restaurar la disponibilidad y el acceso a los datos personales de forma rápida, en caso de incidente físico o técnico.
  4. El proceso de verificación, evaluación y valoración regulares de la eficacia de las medidas técnicas y organizativas para garantizar la seguridad del tratamiento..

7. Actuación como encargado de tratamiento

En aquellos casos en que PSICO360 RRHH deba acceder y/o tratar datos de carácter personal cuya responsabilidad y titularidad es de sus clientes y actúe como encargado del tratamiento de conformidad con lo previsto en la normativa vigente se compromete a regular de forma minuciosa el contenido de los contratos de encargado de tratamiento, regulando aspectos como:

  • Objeto, duración, naturaleza y finalidad de los tratamientos.
  • Designar un Delegado de protección de datos, en su caso.
  • Llevar un Registro de Actividades incluyendo los tipos de datos personales y categorías de interesados del responsable.
  • Obligación del encargado de tratar los datos personales únicamente siguiendo instrucciones documentadas del responsable.
  • Condiciones para que el responsable pueda dar su autorización previa, específica o general, a las subcontrataciones.
  • Notificación de violaciones de la seguridad de los datos.
  • Una vez cumplida la prestación contractual los datos serán destruidos o devueltos, según se acuerde entre las partes. No obstante, cabe la posibilidad por parte de PSICO360 RRHH de que sean utilizados para finalidades de investigación, científicas y estadísticas…. previa anonimización de los mismos.

8. Procedimiento de reclamaciones

Si considera que el tratamiento de sus datos personales vulnera la normativa pueden presentar una reclamación: